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근로자의 날의 개념

※ 적용제외

- 「교육공무원법」 제32조에 따라 임용된 기간제 교원

- 근로자가 아닌 개인사업자 : 위·수탁 계약을 체결한 방과후강사 등

- 일일단위로 근로계약이 체결되는 일용직 근로자. 다만, 하루단위의 근로계약을 반복 갱신하여 근로자의 날을 전후해 계속근로한 것으로 인정될 수 있는 경우라면 그 기간 내에 포함되어 있는 근로자의 날에 대하여 유급휴일로 부여해야 함.

(예시) 5월 1일 단 하루 근로계약을 체결한 대체직 조리실무사의 경우 근로자의 날은 유급휴일로 부여되지 않음 ⇒ 일급(100%)만 지급.

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근로자의 날에 근로하게 될 경우

※ 가산임금 계산 방법

가. 일급제 근로자의 경우

(해당일의 소정근로시간×시급) +⎨(실제 근로시간)×시급×1.5⎬

나. 월급제 근로자의 경우

(실제 근로시간)×통상시급×1.5

*월 급여액과 별개로 휴일근로에 따른 추가금액을 지급

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기 타

구 분

내 용

요 건

휴일대체

특정한 휴일을 다른 근로일과 교체하여 휴일을 근로일로 하고 근로일을 휴일로 하는 것

① 근로자 개별 동의 또는 취업규칙 명시

② 해당 근로자에 고지(최소 24시간 전)

**근로자의 날은 법적으로 5월 1일을 특정하여 유급휴일로 보장하고 있으므로 휴일대체 불가

보상휴가

근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대해 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여하는 것

사용자와 근로자대표 간 서면합의 필요

**근로자대표와 서면합의한 바 없음