- 노사협력담당관-2503(2019.4.24) 관련

*지급기준  

○ 감시·단속적 근로자는 「근로기준법」제63조(적용의 제외) 규정에 의거 휴일에 근로를 제공하더라고 휴일 근로로 보지 않음.

○ 다만, 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의해 휴일로 규정하고 있는 근로자의 날은 유급휴일로 보장함.

○ 감시·단속적 근로자가 근로자의 날에 근로제공을 하지 않고 쉬더라도 통상 하루에 지급하는 소정 임금을 추가로 지급하여야 함

○ 만약 감시·단속적 근로자가 격일제 근무 등을 이유로 근로자의 날 당일을 쉬지 못하고 근로를 제공한 경우라도 휴무자(비번자)와 동일하게 통상 하루의 소정 임금을 추가로 지급

 *지급기준 예시  

○ 시급제 당직원(평일 5시간, 주말 7시간 근무 경우)

※ 매년 시간당 최저임금단가 적용 (적용시점: 매년 1월 1일, 2019년: 8,350원)

○ 월급제 당직원

- 월급 산정시 연간 근로시간에 근로자의 날 근무 시간을 포함하여 책정한 경우에는 추가 수당 지급 해당없음